Исковое заявление о незаконном увольнении и восстановлении на работе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 350-55-06 Доб. 133
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 309-06-71 Доб. 692

Прежде, чем рассмотреть образец заявления о восстановлении на работе, определим, в каких ситуациях права работника при расторжении трудового договора считаются нарушенными. Вот они:. По закону, у работника, чьи права нарушены, есть возможность обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, а также в судебную инстанцию. Первые две инстанции не всегда могут решить вопрос о восстановлении на работе. В таком случае можно самостоятельно подать иск в суд.

Общие основания прекращения трудовых договоров с работниками приведены в ст.

Если работник столкнулся с незаконным увольнением, исковое заявление о восстановлении на работе поможет восстановить свои трудовые права. При этом для работодателя важно не только верно выбрать основание расторжения трудового договора , но и соблюдать предусмотренный законом порядок. Процедуре прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работника установлены главой 27 Кодекса. До обращения в суд с трудовым иском о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие труд конкретного работника, чтобы выбрать верный способ защиты трудовых прав.

Заявление о восстановлении на работе

Расторжение трудового договора может произойти по любой причине — как по инициативе самого сотрудника, так и по инициативе работодателя. Но не всегда работник согласен с решением работодателя и считает, что его права нарушены, а уволили его незаконно. Как ему поступить в таком случае? Когда сам работодатель прекращает трудовые отношения со своим работником это возможно только при наличии веских обстоятельств , он должен соблюсти множество кадровых нюансов, а также норм трудового законодательства.

Если работодатель допустит хоть одну маленькую ошибку, работник сможет восстановиться на прежнем рабочем месте в судебном порядке, а работодатель должен будет выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за каждый день вынужденного прогула.

Нередко уволенные сотрудники требуют также и компенсацию морального вреда. Если работник считает, что работодатель расторг с ним трудовой договор с нарушением норм действующего законодательства, чем нарушил его трудовые права, он может обратиться за защитой своих прав в суд. Подсудность дел о восстановлении на прежнем рабочем месте, оплате вынужденного прогула и выплате морального вреда принадлежит районному суду.

Но истец имеет право самостоятельно выбирать, где он хочет подавать в суд — по месту своего жительства, или по месту нахождения работодателя. Иск подаётся исключительно в письменной форме, устной формы подачи не предусмотрено. Унифицированной его формы не утверждено ни одним нормативным актом, но исковое заявление должно содержать в себе информацию, указанную в ст. Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула и взыскании заработной платы подаётся от лица работника в течение сроков, установленных в ст.

С учётом изменений, вступивших в силу с Однако, если работник считает, что работодатель уволил его незаконно, у него есть 1 месяц с момента увольнения. Этот срок можно продлить, если у истца были уважительные причины для его пропуска. Но как показывает судебная практика, к таковым причинам можно отнести:. Устройство на новое рабочее место не является препятствием для подачи иска в суд о восстановлении на прежней работе. Однако, заработная плата, которая выплачивалась по новому месту работы, учитывается прежним работодателем для расчёта среднего заработка при выплате компенсации за вынужденный прогул.

Работодатель обязан исполнить решение суда незамедлительно. Даже подача работодателем кассационной жалобы в вышестоящий суд не освобождает его от немедленного исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника.

При подаче иска в суд о незаконном увольнении, если имело место дополнительное давление со стороны работодателя, истец должен изложить все обстоятельства в заявлении. Как правило, суд встаёт на сторону истца, давая ему время доказать эти факты. Ответчик, в свою очередь, должен представить доказательства того, что он не совершал таких неправомерных действий, и увольнение истца прошло в соответствии с действующим законодательством.

Предметом данного иска служит восстановление работника в его трудовых правах. Поэтому заявление в суд должно содержать в себе информацию об обстоятельствах произошедшего увольнения.

Не лишним будет наличие свидетелей, которые могу подтвердить слова истца. Образец заполнения любого иска в суд можно увидеть на стойке информации.

Заявление о восстановлении на рабочем месте должно содержать в себе следующие положения:. Для того чтобы суд рассмотрел дело по существу, необходимо оплатить государственную пошлину. Её размер, а также порядок и особенности уплаты регулируются главой Пошлину уплачивает истец. Документ, подтверждающий оплату, необходимо приложить к исковому заявлению. Размер пошлины зависит от того, какой суд рассматривает дело, а также от характера иска. Для имущественных исков, то есть тех, у которых есть цена, размер пошлины высчитывается в процентном отношении к сумме иска.

Для исков неимущественного характера установлен фиксированный размер пошлины. В делах о восстановлении на рабочем месте истцом является незаконно уволенный сотрудник. Именно он должен оплачивать пошлину. Но в ст. Незаконно уволенный сотрудник может подать самостоятельный иск о возмещении морального вреда, который был ему нанесён неправомерными действиями работодателя.

Моральный вред — это вред неимущественного характера, хотя он компенсируется в денежной или иной материальной форме. То есть, подавая иск о выплате работодателем морального ущерба своему сотруднику, иск будет иметь неимущественный характер.

Сумму причинённого морального вреда работник рассчитывает сам. Расчёт он должен подтвердить документами. Например, вследствие незаконного увольнения, работник получил сильную психологическую и психическую травму. Для восстановления ему потребовалась не только помощь психолога, но и серьёзное медикаментозное лечение. У истца сохранились все чеки на оплату услуг психолога, а также на покупку медикаментов. Эти документы он имеет право приложить к иску и требовать с работодателя компенсации этих расходов.

Но истец должен доказать, что данные травмы стали следствием неправомерного обращения с ним работодателя. Суд оставляет за собой право уменьшить сумму морального вреда к выплате, если посчитает, что истец необоснованно её завысил.

Иски о возмещении морального вреда имеют неимущественный характер, хотя и имеют чётко выраженную цену. Поэтому при оплате суммы пошлины стоит принимать во внимание пп. Однако, не стоит забывать и о ст. Незаконное увольнение является нарушением трудовых прав работника, а предмет иска вытекает из трудовых отношений.

Поэтому работник, подавая иск о возмещении морального вреда, вызванного незаконным увольнением, освобождается от уплаты пошлины за рассмотрение иска. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Иск о восстановлении на работе Задать вопрос юристу бесплатно. Сроки для обращения в суд С учётом изменений, вступивших в силу с Но как показывает судебная практика, к таковым причинам можно отнести: болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности; болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца.

Это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями; длительная командировка истца; другие причины. Суд рассматривает незаконное увольнение истца, если оно произошло: по инициативе работодателя, но с нарушением процедуры расторжения трудового договора. Например, работника увольняют по сокращению штатов, но уведомление о предстоящей процедуре выдали позже 2-х месяцев.

Это нарушение норм расторжения трудовых договоров с сотрудниками при сокращении штатов у работодателя; по собственному желанию истца или по соглашению сторон, но под психологическим или моральным давлением со стороны работодателя. Чаще всего это происходит, когда предприятие ликвидируется или происходит сокращение штатов. Итог — сотрудник пишет заявление по собственному желанию или подписывает соглашение об увольнении, не получая при этом положенных сумм.

Образец искового заявления Предметом данного иска служит восстановление работника в его трудовых правах. Заявление о восстановлении на рабочем месте должно содержать в себе следующие положения: полное наименование суда, в который подаётся иск; данные об истце — его ФИО, адрес, по которому он проживает, контактные данные; данные о работодателе ответчике — его полное наименование.

Нужно написать так, как работодатель указал в трудовой книжке при оформлении записи об увольнении. Также нужно указать адрес, по которому располагается предприятие, и все контактные данные, которыми располагает истец; наименование документа с указанием основания для подачи. Это: период работы у этого работодателя нужно указать так же, как и в трудовой книжке ; должность, в которой истец трудился; реквизиты приказа об увольнении; предпосылки увольнения; мнение истца о незаконности увольнения, а также причины возникновения такого мнения если на истца оказывалось недопустимое давление со стороны работодателя, то нужно описать, как это происходило, и при каких обстоятельствах ; далее истец предъявляется свои претензии к работодателю, опираясь на нормы закона; затем истец излагает свою просьбу.

Надо чётко понимать, что просить у суда в иске. Сотрудник излагает именно просьбу к суду, а не требование. В данном случае, это восстановление на рабочем месте в прежней должности, взыскание с работодателя компенсации за вынужденный прогул по среднему заработку, а также взыскание с работодателя компенсации за моральный вред; перечень документов, которые истец прикладывает к заявлению для подтверждения своих слов.

Госпошлина Для того чтобы суд рассмотрел дело по существу, необходимо оплатить государственную пошлину. Но прежде чем подавать такой иск, необходимо выяснить: вид данного морального вреда; чем и в какой мере этот вред был причинён работнику; какую сумму можно требовать в судебном порядке. Другие материалы по теме Исковое заявление о взыскании выходного пособия Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника Исковое заявление о взыскании заработной платы Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию.

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Ограничения при оплате больничного. Какие ограничения предусмотрены ФСС при максимальном стаже для оплаты больничного. Травма по дороге на работу. Отпуск перед вторым декретом. Может ли работница рассчитывать на ежегодный отпуск перед вторым декретом, если после выхода из первого декрета она отработала всего три месяца.

Как написать заявление о восстановлении на работе

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде 2. Подача искового заявления в связи с индивидуальным трудовым спором. Восстановление на работе Для разрешения спора о выплаченных работнику суммах за время вынужденного прогула с учетом отмены решения о восстановлении работодатель вправе обратиться в суд с иском об их возмещении в порядке гражданского судопроизводства.

Иск о восстановлении на работе

Незаконное увольнение — вполне распространенный случай в юридической практике и человеческой жизни. Оно может произойти по разным причинам, тем не менее, очень часто суд становится на сторону работника, которого и восстанавливают на работе. Иск о восстановлении на работе подается в районный суд. Его образец представлен ниже. Само по себе оформление документа особых проблем не вызывает. Стандартный образец такого заявления представлен ниже. Тем не менее, истцу следует просмотреть Трудовой кодекс РФ, особенно главы, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, а также порядка рассмотрения трудовых споров.

Составляем исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения. Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе

В большинстве случаев споры о восстановлении в суде возникают в последнем случае. Однако вполне возможны и ситуации, когда работник обжалует увольнение и по первым двум основаниям — к примеру, если написать заявление по собственному желанию или дать согласие на увольнение его вынудили. Шансы на выигрыш такого дела минимальны, однако запрета на обращение в суд тут не будет. Однако вне зависимости от оснований законодательство требует соблюдения определенной процедуры. В частности, если работник увольняется за то, что отсутствовал на месте, представителям работодателя необходимо составить акт, в котором будет отражен факт с указанием времени отсутствия. При этом необходимо помнить, что прогулом является лишь отсутствие по неуважительной причине.

Расторжение трудового договора может произойти по любой причине — как по инициативе самого сотрудника, так и по инициативе работодателя.

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда. Ответчик: … полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.

Химические элементы. Видел ли кто-нибудь из вас фильм Толстый и тонкий о Манхэттенском проекте. Примененные атомные бомбы были неодинаковы.

В них использовалось разное топливо - разные элементы. Соши хлопнула в ладоши.

Сьюзан побледнела: - Что. - Это рекламный ход. Не стоит волноваться. Копия, которую он разместил, зашифрована.

Танкадо знал, что вы испробуете различные варианты, пока не наткнетесь на что-нибудь подходящее. NDAKOTA - слишком простое изменение. - Возможно, - сказал Стратмор, потом нацарапал несколько слов на бумажке и протянул ее Сьюзан.  - Взгляни-ка на .

- Сегодня суббота. Чем мы обязаны. Хейл невинно улыбнулся: - Просто хотел убедиться, что ноги меня еще носят. - Понимаю.  - Стратмор хмыкнул, раздумывая, как поступить, потом, по-видимому, также решил не раскачивать лодку и произнес: - Мисс Флетчер, можно поговорить с вами минутку.

Стратмор даже не повернулся. Он по-прежнему смотрел вниз, словно впав в транс и не отдавая себе отчета в происходящем. Сьюзан проследила за его взглядом, прижавшись к поручню.

Сначала она не увидела ничего, кроме облаков пара. Но потом поняла, куда смотрел коммандер: на человеческую фигуру шестью этажами ниже, которая то и дело возникала в разрывах пара.

Вот она показалась опять, с нелепо скрюченными конечностями. В девяноста футах внизу, распростертый на острых лопастях главного генератора, лежал Фил Чатрукьян.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. wealthcarto1972

    статьи 189 Уголовного кодекса Украины «Вымогательство»,

  2. Филипп

    дякую.

  3. zoppstevexlen

    Ой спасибо!!

  4. risbengduftens

    Здравствуйте у меня такой вопрос - у нас такая ситуация . Нас в квартире проживает четыре человека три брата и моя мать . Все имеют право на долю в этой квартире . Но из за того что мой один брат не платил алименты его жена подала . суд что бы с его доли ей выплатили его долг за алименты . Вопрос - имеет ли право суд выставить всю нашу квартиру на продажу и наши доли тоже- ведь мы ни в чём не виноваты . или .уд может выставить только долю моего брата который задолжал свой жене .????? Помогите пожалуйста. Буду вам очень благодарен .

  5. Лукерья

    ДА ГОРИТЕ В АДУ СО СВОИМИ СТРАхОВКАМИ!

  6. Трифон

    Антон, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно заявить отвод представителю ответчика в суде? На судебном заседании он ведет себя по хамски, не дает отвечать.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных