Как считать стаж ?? по гпд по мнению пфр в 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 350-55-06 Доб. 133
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 309-06-71 Доб. 692

С вознаграждения по ГПД на оказание услуг и выполнение работ начисляются страховые взносы, а период работ по такому договору засчитывается в стаж для назначения трудовой пенсии. И именно этот период указывается в пенсионной отчетности, сегодня — в подразделе 6. Однако на практике с определением дат начала и окончания такого периода могут возникнуть сложности. Если же срок действия ГПД не установлен, то период работы для стажа должен соответствовать периоду уплаты взносов. Попробуем разобраться, что это означает. В соответствии с ГК РФ договор вступает в силу и начинает действовать с момента его заключения.

В конце сентября года Госдума приняла изменения в пенсионное законодательство, которыми закреплен общеустановленный пенсионный возраст: 65 лет — для мужчин и 60 лет — для женщин.

Сегодня рассмотрим тему: "стаж по гражданско-правовому договору в сзв-м и рсв соотношение" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Как указано в Порядке заполнения, форма СЗВ-СТАЖ заполняется и представляется на всех застрахованных лиц, которые находятся со страхователем в трудовых отношениях или с которыми заключены гражданско-правовые договоры, предметом которых является, в частности, выполнение работ, оказание услуг п.

Стаж по гражданско-правовому договору

С вознаграждения по ГПД на оказание услуг и выполнение работ начисляются страховые взносы, а период работ по такому договору засчитывается в стаж для назначения трудовой пенсии. И именно этот период указывается в пенсионной отчетности, сегодня — в подразделе 6. Однако на практике с определением дат начала и окончания такого периода могут возникнуть сложности. Если же срок действия ГПД не установлен, то период работы для стажа должен соответствовать периоду уплаты взносов.

Попробуем разобраться, что это означает. В соответствии с ГК РФ договор вступает в силу и начинает действовать с момента его заключения. А прекращает действовать с момента исполнения обязательств по нему. Это и есть срок действия договора. Казалось бы, все понятно. Срок выполнения работ и срок действия договора далеко не всегда совпадают. Ведь договор может быть подписан сегодня с условием, что работы начнутся через неделю.

Кроме того, даже своевременное выполнение работ по договору не означает прекращения его действия, поскольку заказчик может не принять работы, допустим, из-за их ненадлежащего качества. Также надо учитывать, что процесс выполнения работ по разным причинам может пойти не по графику.

Ведь исполнитель может справиться с работой быстрее, чем было оговорено изначально, или, наоборот, выйти за временные рамки. Это будет видно из актов выполненных работ. Таким образом, при заключении ГПД и исполнении обязательств по нему могут появиться сразу несколько сроков:.

Так должен ли бухгалтер принимать во внимание какие-либо другие сроки, кроме срока действия договора, при заполнении персонифицированных сведений на исполнителя по ГПД?

Москве и Московской области. Дата начала работ в отдельном документе обычно не фиксируется. Поэтому в качестве даты начала периода работы исполнителя в подразделе 6. Что касается даты конца периода работы исполнителя, то при наличии акта выполненных работ это дата подписания акта. Это справедливо и когда дата в акте отличается от изначально установленного срока окончания работ в соответствии с ГПД, причем в любую сторону, и когда дата окончания срока исполнения работ в договоре вообще не была прописана.

Здесь не рассматривается ситуация, когда акт по каким-либо причинам подписывается значительно позже фактического выполнения работ -. Таким образом, главным ориентиром для бухгалтера должен быть период фактического выполнения работ, а не срок действия договора. Но это позиция ПФР.

И следование ей, конечно, максимально безопасно для страхователя. У судей же несколько другое мнение. Недавно суды рассматривали дело, когда конкретный период выполнения работ был указан в ГПД, но в нем не был определен срок действия договора, при этом у организации имелись подписанные акты с исполнителем.

Причем даты подписания актов и изначально установленные даты для выполнения работ не совпадали. Специалисты ПФР при проведении выездной проверки решили, что надо было указывать даты по актам по всей видимости, работы были выполнены быстрее, чем планировалось изначально.

А поскольку компания в индивидуальных сведениях отметила период стажа, отличный от периода фактического выполнения работ, то она представила в Фонд недостоверные сведения персонифицированного учета, за что проверяющие не преминули ее оштрафовать. А при наличии такой неопределенности работодатель вправе сам решить, какой стаж указывать — в соответствии с фактическим выполнением работ или исходя из плановых сроков.

И потому обвинять компанию в недостоверности представленных индивидуальных сведений ПФР был не вправе. Когда человек устраивается на работу, то в первую очередь интересуется размером заработной платы, которую он получит.

Поэтому многие люди готовы трудиться неофициально, не задумываясь о дальнейшем, считая, что если зарплату обещают хорошую, то можно трудоустроиться и без записей в трудовой книжке. Однако встречаются и исключения, когда человек нанимается на выполнение работы по гражданско-правовому договору. Гражданско-правовое соглашение заключается, когда организации, ИП, юридическому лицу нет смысла нанимать постоянного сотрудника.

Деятельность носит разовый и краткосрочный по времени характер, за которую выплачивается вознаграждение. Отношения между работником и нанимателем подпадают под действие Гражданского кодекса РФ. Если при заключении трудового соглашения служащий должен выполнять определенные функции в строго установленных рамках, то работающий по ГПД человек, не имеет таких ограничений.

Главное для нанимателя — получить результат, а когда и как исполнитель будет выполнять задание — дело его самого. Главное, чтобы работа была сдана в установленный срок. Когда эти условия соблюдаются, то работодатель имеет полное право заключить с соискателем договор гражданского правового характера на выполнение указанных объемов работ.

ГПД заключается с физическим лицом или ИП, которое берется за исполнение нужной работы. Кроме того, подобное соглашение может быть заключено с иностранными гражданами. Но, чтобы в дальнейшем не возникло затруднений с ФМС или налоговой инспекцией, нанимателю необходимо удостовериться, что у иностранного гражданина есть патент или разрешение на работу на территории страны.

Несовершеннолетние тоже являются участниками ГПД, но только при достижении летнего возраста и при условии, что будет письменное согласие родителя или опекуна на трудоустройство подростка. Так же ГПД заключается и с постоянным работником, если от того требуется исполнение обязанностей, не входящих в его должностные рамки.

Но при такой ситуации возможен конфликт интересов, поэтому делать это советуется только в крайних случаях. Соглашение на выполнение работ чаще носит характер подряда, когда одна сторона исполняет предусмотренные договором действия, а вторая — принимает результат и выплачивает деньги.

При заключении договоров подряда нужно помнить, что они подразделяется на:. Подобное соглашение заключается на любой вид работ — от заказа пластиковых окон до ремонта техники. Договор подряда носит разноплановый характер. Когда обслуживание окончено, нанимателем оформляется акт приема-сдачи и исполнителю выплачивается соответствующее вознаграждение.

Поскольку каждое соглашение носит индивидуальный характер, то и аспекты в чем-то будут отличаться, но имеются общие пункты, которые соблюдаются во всех договорах подряда. Стоимость работ не обязательный пункт , но большинство нанимателей предпочитают указывать. При приеме на работу по гражданско-правовому договору трудовой стаж начисляется только в том случае, если наниматель платит страховые взносы в ПФР. Исполнитель имеет право на выплату соответствующих взносов, поэтому стоит обговорить этот вопрос с работодателем заранее.

По закону физическое лицо, заключившее и оформившее ГПД, застраховано, поэтому работодатель обязан платить соответствующие взносы и налог НДФЛ. Но поскольку вычеты идут из конечного вознаграждения, то некоторые исполнители предпочитают обходиться без них. Хотя это нарушение закона.

Так же обязательны для нанимателя выплаты в ПФР за человека, с которым было заключено соглашение. Исключение составляют:. В остальных случаях наниматель обязан удерживать с вознаграждения исполнителя взносы, предусмотренные законом РФ. Заключение гражданско-правового договора имеет плюсы.

Важно не забывать и тщательно обговаривать, а лучше прописывать нюансы подобных соглашений. Точное соблюдение нормативов, которые предусмотрены ГК РФ, в конечном счете принесет больше пользы, чем бездумная погоня за личной выгодой.

Записи в трудовой книжке нет, выдана справка что действительно работал в организации по договору гражданско-правового характера, указана заработная плата. Для начисления пенсии данный период работы в стаж не засчитали.

Согласно закону, основным документом, по которому определяют стаж работы на каждом предприятии отдельно и общий трудовой стаж, является трудовая книжка. Поэтому кадровик должен провести разъяснительную работу с работником о необходимости предоставить или восстановить эти сведения для общего учета трудового стажа.

В случае непредоставления этих сведений указанный период не будет засчитан в общий трудовой стаж. Таким документом является договор подряда по кот. Поэтому этот период в таком случае будет считаться Вам в стаж! Желаю Удачи! Личная консультация Похожие вопросы Входит ли в трудовой стаж работа на 0. Входит ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору? И работая по такому договору могут ли вычитать подоходний налог?

Работал по договору гражданско-правового характера, за февраль месяц меня не рассчитали, говорят что какие то проблемы с юридическим лицом, никто вня Работала по договору гражданско-правового характера. Внимание При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы.

А начиная с Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент. Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков.

Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается. Работа по трудовому договору без трудовой книжки — действительность, с которой сталкиваются многие жители Российской Федерации, когда пытаются устроиться на должность.

Одним из способов оптимизации расходов организации и обеспечения эффективности ведения экономической деятельности может стать работа по гражданско-правовому договору вместо принятия работников в штат. Подобный метод организации труда в виде работы по ГПХ имеет множество преимуществ и для работодателей и для фактических исполнителей работ, однако обладает и рядом недостатков.

Поэтому прежде, чем переходить на работу по договору ГПХ, следует узнать, какие предусматриваются налоги для гражданско-правового договора и как избежать внимания контролирующих органов, которые не приветствуют подобную практику. Под работой по гражданско-правовому договору подразумевается практика, когда работодатель выводит сотрудников за свой штат, оформляя взаимоотношения с ними в рамках гражданского законодательства в виде деловых взаимоотношений с партнерами.

Фактически, это может означать полное сохранение всех основных функций сотрудника, однако позволяет избежать сразу нескольких проблем и сложностей для работодателя. Следует разделять понятия работы по гражданско-правовому договору с аутстаффингом и аутсорсингом, равно как и с лизингом персонала, несмотря на то, что в этих случаях деятельность также ведется именно в рамках гражданского законодательства.

Работа по ГПХ не предусматривает поиск контрагентов и их участие в данном процессе, а в сравнении с лизингом персонала имеет иные механизмы правового регулирования. С точки зрения законодательного регулирования подобного аспекта взаимоотношений российских субъектов хозяйствования, положения Трудового кодекса никак не распространяются на данный способ сотрудничества.

Однако ТК РФ содержит ряд определенных статей, указывающих на правовое регулирование подобных взаимоотношений и возможность признания их трудовыми:. В остальном же, правовое регулирование работы по гражданско-правовому договору в качестве основы обеспечивается нормативами ГК РФ. При этом наиболее часто оформляется работа по договору ГПХ в виде договора подряда, который рассматривается и регламентируется нормативами, изложенными в главе 37 Гражданского кодекса.

Работа по договору гражданско-правового характера популярна в первую очередь за счет преимуществ, которые она предоставляет работодателям, однако ряд положительных сторон подобного способа ведения деятельности актуален и для фактически работающих по ГПХ лиц. К плюсам работы по ГПХ для работодателей можно отнести:. Кроме работодателей, определенные преимущества от работы по гражданско-правовому договору получают и сами сотрудники.

Досрочная пенсия: что изменится с 1 января 2019 года по новому закону

Дело в том, что в стаж засчитывают все время работы, на оплату которых работодатели начисляли взносы ст. На вознаграждения по подряду пенсионные и медицинские страховые взносы начисляют письмо Минфина от В правилах заполнения формы чиновники привели коды, которые должны использовать страхователи для обозначения различных периодов работы постановление Правления Пенсионного фонда РФ от Например, Работа по договорам гражданско-правового характера, в том числе выходящая за рамки отчетного расчетного периода. Больше всего вопросов возникает с графой 7, в которой приводят период окончания работы.

Стаж по гражданско-правовому договору в сзв-м и рсв соотношение

Принимающая сторона — заказчик, информация о ней должна содержать полное наименование или Ф. Одновременно обращаем внимание, что если организация производила какую-либо выплату застрахованному лицу вне рамок трудового договора или договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг например, выплата вознаграждения к праздничной дате бывшим работникам организации, выплата стипендии учащимся и т. Зачастую для выполнения определенного объема работ организация привлекает сторонних лиц и оформляет с ними не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, и тогда перед ними возникает вопрос о сроках уплаты страховых взносов по договорам ГПХ. Узнайте как оформить гражданско-правовой договор, когда удерживать налог на доходы и заполнять 6-НДФЛ, надо ли платить взносы и какую отчетность сдавать. Отчетность необходимо сдать в трехдневный срок после получения соответствующего заявления от сотрудника, а вот документ-опись в данном случае не сдается. Страховые взносы учитываются с использованием сч. Заключая договор ГПХ, физлицу стоит знать о его основных особенностях.

Выплаты по ГПД в РСВ не отражают

Постановлением Правления ПФР от Однако на практике с определением дат начала и окончания такого периода могут возникнуть сложности. Постановлением Правительства от Если же срок действия ГПД не установлен, то период работы для стажа должен соответствовать периоду уплаты взносов. Попробуем разобраться, что это означает. Это и есть срок действия договора. Казалось бы, все понятно. Так как, по мнению многих судов, условие о периоде является существенным, и в отсутствие такого условия в договоре суд может признать его незаключенны м п. Срок выполнения работ и срок действия договора далеко не всегда совпадают.

Договор ГПХ в СЗВ-СТАЖ в 2019 году: пример заполнения

Пора было отсюда вылезать. Дернул. Никакой реакции. Он дернул шнурок в третий раз, более резко. И снова. - На маршруте двадцать семь их отсоединяют.

Чип, который он должен был припаять, упал ему на голову. - Проклятие.

А что с кольцом? - спросил он как можно более безразличным тоном. - Лейтенант рассказал вам про кольцо? - удивился Клушар, - Рассказал.

По гражданско-правовому договору отчет в пенсионный фонд

И снова Стратмор нетерпеливым взмахом руки заставил ее замолчать. Сьюзан в испуге взглянула на Хейла. Он стоял с безучастным видом, словно происходящее его никак не касалось. И это понятно, - подумала.

 - Никакой вирус Хейла не волнует, он ведь отлично знает, что происходит с ТРАНСТЕКСТОМ. Но Чатрукьян стоял на. - Зараженный файл существует, сэр. Но он прошел Сквозь строй. - Если эта система его не перехватила, то откуда вы знаете, что вирус существует.

Там происходит что-то очень серьезное. - Мидж.  - Он постарался ее успокоить, входя вслед за ней в комнату заседаний к закрытому жалюзи окну.  - Пусть директор разбирается .

Идиот! - в сердцах воскликнула.  - Ты только посмотри. Сквозь строй дважды отверг этот файл. Линейная мутация.

Он увидел кое-что другое. И повернулся к офицеру. - Вы уверены, что в коробке все его вещи. - Да, конечно, - подтвердил лейтенант. Беккер постоял минуту, уперев руки в бока.

Пауза.  - Это Servicio Social de Sevilla. Вы уверены, что ваш брат приходил именно к. - Да-да. - Сеньор, у нас нет рыжеволосых. У нас только настоящие андалузские красавицы. - Рыжие волосы, - повторил Беккер, понимая, как глупо выглядит. - Простите, у нас нет ни одной рыжеволосой, но если вы… - Ее зовут Капля Росы, - сказал Беккер, отлично сознавая, что это звучит совсем уж абсурдно.

Это странное имя, по-видимому, не вызвало у женщины каких-либо ассоциаций.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обращение в Пенсионный фонд/Как проверить трудовой стаж и начисление пенсии
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Мирон

    Молодец дядька, правильные вещи говорит. А кому это непонятно или не нравится, тупой или мерзавец.

  2. pperafpoa

    Это круто. Юридическая помощь всегда в тренде.

  3. Рената

    Определение того, кто является неадекватным злоупотребляющим нездоровым родителем-инициатором конфликта, тот и должен иметь меньше времени на общение с ребёнком, а не наоборот...

  4. Казимир

    Перепланировку обязательно нужно утверждать в БТИ! Это догма государства!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных