Перевод начальник отказывается подписывать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 350-55-06 Доб. 133
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 309-06-71 Доб. 692

Забайкальский край трудовые отношения. Мой муж работает на заводе, горячее производство. Хочет перейти из одного цеха в другой на ту же должность, что и сейчас. Меняется только непосредственный начальник. Надо сказать, что начальник этот тот ещё сукин сын. Люди из цеха бегут.

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности.

Работа в том же подразделении "ПРУ"-но на другом складе, водитель погрузчика. Да, Вас должны ознакомить с приказом, так как изменились условия Вашего трудового договора. У меня такой вопрос: Теперь работаю учителем же в другой школе города Чебоксары. Директор ознакомила с графиком отпусков на этот год, но мой отпуск всего 42 дня с выходными, вместо положенных 56 дней, директор школы объясяет это тем, что у меня не получается целый рабочий год.

Начальник не хочет подписывать заявление о переводе

Трудовой договор предполагает, что работник трудится на одном и том же рабочем месте и на постоянной должности. Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Статья Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника. Не следует путать перевод с перемещением. При перемещении у работника меняется только рабочее место.

Причем, если перемещение производится из одного структурного подразделения в другое, новое рабочее место должно располагаться в той же местности. Что же касается трудовых функций, то они остаются прежними. Согласия сотрудника на перемещение не требуется. Работник сам может попросить работодателя перевести его на новую должность.

Работодатель имеет право ему отказать без объяснения причин. Затем работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, и сотрудник может спокойно приступить к новым обязанностям. Иногда работодатель не вправе отказать работнику в переводе. Беременная женщина, сталкивающаяся на работе с опасными производственными факторами, может попросить перевести ее на другую работу, и руководитель обязан выполнить ее просьбу ст.

Сотруднице при этом следует представить медицинское заключение. Если работодатель не может сразу предоставить беременной сотруднице новое место, то он обязан сохранить за ней средний заработок во время пропущенной работы.

Зарплата на новом месте не должна быть ниже старой. Если сотрудник переводится с совместительства на основную работу, то его необходимо сначала уволить, а затем заново принять на работу. Иных путей, к сожалению, законодательство не предусматривает.

Существует случай перевода, который не внушит работникам особого оптимизма. Речь идет о переводе с работы по совместительству на основную работу. Специальных положений, регламентирующих данную процедуру, не введено. Поэтому действовать работодателю приходится не самым удобным способом: увольнять работника и тут же заново принимать его на работу.

Казалось бы, ничего страшного в этом нет, однако работник теряет непрерывный трудовой стаж в одной и той же организации. И работодатель вправе отказать ему в отпуске в течение первого полугодия после заключения нового трудового договора.

Плох тот сотрудник, который не мечтает быть начальником, и иногда желания претворяются в реальность. Повышение в должности — это перевод, который оформляется дополнительным соглашением. Проблем здесь возникнуть не должно, так как работник охотно подпишет соглашение с работодателем. Другое дело, если ступеньки карьерной лестницы ведут вниз.

Понизить в должности работника можно только с его согласия. Однако мало кто согласится просто так делать шаг назад в карьере особенно если это сопряжено с понижением зарплаты. Так что начальству придется предъявить основания для понижения сотрудника в должности. Самый распространенный вариант — аттестация. Если работник не проходит аттестацию и отказывается занимать более низкую должность, то трудовой договор с ним можно расторгнуть из-за недостаточной квалификации п.

Однако часто работодатель позволяет сотруднику написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы в трудовой книжке не было негативных записей.

Для аттестации работников их согласия не требуется. Однако если в аттестационной комиссии нет представителя профсоюза, то по итогам испытания сотрудника нельзя ни уволить, ни понизить в должности.

Чтобы избежать споров с понижаемым сотрудником, аттестацию следует проводить грамотно. Между тем четкого порядка аттестации работников для коммерческих организаций не введено. Поэтому дадим несколько советов. На фирме необходимо составить порядок проведения аттестации. Чем детальнее он будет прописан, тем лучше. Также желательно ознакомить всех сотрудников под роспись с таким внутренним документом. Помните, что при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии должен входить представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации ст.

Без члена профсоюза аттестацию провести можно, вот только по ее итогам ни уволить, ни понизить в должности никого нельзя. Кроме того, если на одной и той же должности работает несколько человек, то надо аттестовывать их всех. Также следует позаботиться о равных условиях и формах аттестации. Нельзя, например, одному менеджеру дать письменное задание, а его коллеге на такой же должности предложить проаттестироваться с глазу на глаз с начальником. Если перевод носит временный характер и не обусловлен чрезвычайными происшествиями, то его продолжительность не может превышать одного года ст.

Исключением является случай, когда работник замещает временно отсутствующего коллегу. При беременности, уходе за ребенком или особо продолжительной болезни срок перевода может составлять больше года. Так что работник должен быть осведомлен, что точная дата окончания перевода неизвестна. Женщина может выйти из отпуска по материнству в любое время, болезнь может оказаться слишком серьезной и т. Временный перевод может превратиться в постоянный. Такое возможно, если сотрудник не потребовал возвращения на прежнюю должность, а работодатель не заставил его приступить к прежним обязанностям.

И если изначально временная работа стала постоянной, то для возврата на прежнее место требуется согласие работника или работодателя в зависимости от того, кто предложит обратный перевод , как если бы никакого перевода и не было. Как мы уже отмечали, перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника.

Если произошла крупная природная или техногенная авария или иные серьезные бедствия, то сотрудника можно принудительно перевести на работу по устранению негативных последствий катастрофы ст. Продолжительность перевода не должна превышать одного месяца. Также на аналогичный срок можно перевести работника во время простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если данные ситуации вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Причем если на новом месте требуется более низкая квалификация, то работнику дается право выбора: соглашаться на перевод или нет.

Оплата труда полагается не ниже, чем средний заработок на прежней должности. Работник вправе отказаться от перевода, только если на новом месте его подстерегает опасность для жизни или здоровья из-за нарушения требований охраны труда.

А при чрезвычайных ситуациях такое вполне возможно. Если простой вызван не чрезвычайными обстоятельствами, то для перевода работника требуется его согласие. Если работник не отказывается от перевода и не понижается в должности, то он должен за работу на новом месте получать зарплату не ниже, чем его средний заработок на прежней должности. Даже если изначально новая работа предполагает более низкую оплату.

Если у работника есть медицинское заключение, противопоказывающее ему работать на занимаемой должности, то работодатель обязан перевести его на другую работу, которую врачи разрешают ст.

Тогда с работодателем придется расстаться на основании пункта 8 статьи 77 Налогового кодекса. Если согласно медицинскому заключению перевод требуется на срок до четырех месяцев, то работник в любом случае сохранит должность. Даже если он откажется от перевода, то работодатель обязан сохранить за ним рабочее место. Работник не будет ходить на работу и не будет получать зарплату, но вернуться сможет беспрепятственно.

Речь идет о дисквалификации в судебном порядке, то есть о запрете занимать определенные должности. В данном случае работодатель может перевести работника на другую должность, которая не находится под запретом.

Если работник не согласен, то у него есть лишь одна дорога — увольнение, поскольку оставаться на занимаемой должности он не вправе. Без перевода не обойтись, если организация меняет свое место расположения. В статье Правда, законодательно не закреплено, что считать другой местностью. Если принять позицию судей за истину, то выходит, что переезд фирмы в пределах одного населенного пункта не приводит к переводу работников. Значит, и их согласия не требуется.

Между тем переезд организации в крупных городах особенно в Москве может существенно повлиять на условия работы. Например, сотруднику, ранее добиравшемуся до офиса за 10 минут пешком, придется час ехать на метро и потом по пробкам на наземном транспорте. Неудобно, конечно, но поделать здесь ничего нельзя. Если организация переезжает в другой населенный пункт, то требуется согласие всех сотрудников на работу на новом месте. При перемещении работника, как уже было сказано, его согласие не нужно.

Трудовые функции и существенные условия трудового договора остаются прежними. Меняется только место работы в пределах одной и той же местности. Так что сотрудник здесь тоже может столкнуться с более долгой дорогой на работу. Или, если повезет, время в пути сократится, такое тоже бывает. Между прочим, правомерность перемещения работника без его согласия подтверждена Конституционным Судом РФ в определении от 19 июня г.

Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов. Узнать подробнее. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Переводы и перемещения Статья Если инициативу проявляет работник Работник сам может попросить работодателя перевести его на новую должность.

Аналогичное правило действует в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Здравствуйте, уважаемый Валентин! Вы наверняка работает по трудовому договору , в котором прописаны условия вашей работы. В соответствии с законом вы обязаны эти условия соблюдать. Поэтому если начальник не согласен с данным переводом, то вы вправе уволиться, но в этом случае может возникнуть проблема: а примут ли вас в тот цех после увольнения?

Перевод сотрудника на другую работу

Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. Разберемся, законно это или нет. Если же кем-либо из указанных лиц не выражено согласие на перевод работника на другое предприятие, то такой перевод не может быть осуществлен, в том числе и в случае, когда не получено согласие работодателя на перевод. Полагаем, что перевод работника на другое предприятие является правом работодателя, но не его обязанностью. На основании ст. Трудовым законодательством предусмотрена гарантия соблюдения прав работника, которая заключается в том, что указанные виды переводов осуществляются только с письменного согласия работника.

Голосование:

Перевод работника регулируется статьей Он может быть, как временным, так и постоянным. Любой перевод должен быть оформлен надлежащим образом. Что такое перевод на другую должность Под переводом на другую должность подразумевается:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Диана Третьякова , эксперт 13 мая , ТК РФ http: Перевод допускается только по взаимному соглашению сторон трудового договора.

Имеет ли право начальник не отпускать работника переводом?

Должностная инструкция: могу считать, могу не — считать? Зачет и возмещение соцпособий — что поменялось С А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Способы перевода сотрудников на другую работу Многие работодатели и их подчиненные сталкиваются с таким явлением, как перевод на другое место работы.

ГЛАВА 124 - Атаке подвергся последний щит.

Он не предложил вам больницы поприличнее. - На этой его чертовой тарантайке. Нет уж, увольте.

Не подписывают заявление о переводе на другое место

Хотя большинство отделов АНБ работали в полном составе семь дней в неделю, по субботам в шифровалке было тихо. По своей природе математики-криптографы - неисправимые трудоголики, поэтому существовало неписаное правило, что по субботам они отдыхают, если только не случается нечто непредвиденное.

Взломщики шифров были самым ценным достоянием АНБ, и никто не хотел, чтобы они сгорали на работе. Сьюзан посмотрела на корпус ТРАНСТЕКСТА, видневшийся справа. Шум генераторов, расположенных восемью этажами ниже, звучал сегодня в ее ушах необычайно зловеще.

Хейл понял, что попал в яблочко. Но невозмутимость Стратмора, очевидно, подверглась тяжкому испытанию. - Кто тебе это сказал? - спросил он, и в его голосе впервые послышались металлические нотки.

Перепрыгнув через веревку, он побежал по ступенькам, слишком поздно сообразив, куда ведет эта лестница. Теперь Дэвид Беккер стоял в каменной клетке, с трудом переводя дыхание и ощущая жгучую боль в боку. Косые лучи утреннего солнца падали в башню сквозь прорези в стенах. Беккер посмотрел. Человек в очках в тонкой металлической оправе стоял внизу, спиной к Беккеру, и смотрел в направлении площади.

Стратмор задумался. - Должно быть, где-то замыкание. Желтый сигнал тревоги вспыхнул над шифровалкой, и свет, пульсируя, прерывистыми пятнами упал налицо коммандера.

- Может, отключить его самим? - предложила Сьюзан. Стратмор кивнул. Ему не нужно было напоминать, что произойдет, если три миллиона процессоров перегреются и воспламенятся. Коммандеру нужно было подняться к себе в кабинет и отключить ТРАНСТЕКСТ, пока никто за пределами шифровалки не заметил этой угрожающей ситуации и не отправил людей им на помощь.

Стратмор пожал плечами: - Так или иначе, уже слишком поздно. Он разместил бесплатный образец Цифровой крепости на своем сайте в Интернете. Теперь его скачать может кто угодно. Сьюзан побледнела: - Что. - Это рекламный ход. Не стоит волноваться.

Копия, которую он разместил, зашифрована. Ее можно скачать, но нельзя открыть. Очень хитро придумано.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЭнергосбыТ Плюс обращение с ТКО очередной обман юрист Вадим Видякин
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. galphivig

    Компанию открыть не трудно, но вот счёт открыть в банке , нужно 170 долл США вложить.(2014г было так)

  2. Римма

    Мда похоже что вот это настоящая бесплатная консультация но .что же делать бедным гражданам где искать правовой защиты если даже законоведы обманывают! ? как цыгане в подворотне! И вопрос к правохранителям обязаности которых выявлять и устранять подобные шараги

  3. Мир

    Вот так надо избегать всяких проходимцев среди юристов.

  4. sunphofer

    Познавательно. Что скажите о компании ДЕЛЬТА-М .?

  5. castiberco1978

    Добрый день.У меня сестра уехала в Россию.Родила в России.Он гражданин России она Казахстана.По семейным обстоятельсвам имея ввиду жизни не стало человечной хочет уехать это еще мягко сказанно,готова убежать,но без разрешения отца ни как.Не дает ей он разрешения.И как теперь быть ???

  6. Галя

    Платишько у Малик шикарное:)

  7. Виссарион

    это какой телфон компоня белаен мегафон мтс

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных